高新技術(shù)企業(yè)科技人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引中對(duì)企業(yè)科研人員開(kāi)展了明確界定，即：指的是直接從事研發(fā)和有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，及其主要從事以上活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，總計(jì)實(shí)際上班時(shí)間在183天以上的工作人員，包含在職員工、做兼職和臨時(shí)性聘用人員。

為何高企認(rèn)定中填好的科研人員不符合要求？

這當(dāng)中要留意：

1、直接從事研發(fā)和有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通常企業(yè)這類(lèi)工作人員的崗位基本是技術(shù)性研發(fā)中心、研發(fā)部門(mén)、技術(shù)性部門(mén)。

2、提供直接技術(shù)服務(wù)的。這類(lèi)工作人員，有可能是研發(fā)部門(mén)、技術(shù)性部門(mén)的綜合性管理人員、資料員、品質(zhì)檢驗(yàn)、測(cè)試等工作人員。也是有可能歸屬于公司生產(chǎn)部、生產(chǎn)車(chē)間從事與技術(shù)性有關(guān)工作的工作人員，其能夠參照大公司研發(fā)項(xiàng)目中，如中間產(chǎn)品試制、工裝準(zhǔn)備、小試生產(chǎn)計(jì)劃安排等。

因而，在高企申報(bào)材料中，科研人員名單務(wù)必要求填好科研人員崗位，對(duì)那些崗位為財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售等的工作人員，被要求在科研人員中剔除。

另外，科研人員名單還應(yīng)填好科研人員學(xué)歷，最好是包含專(zhuān)業(yè)描述。雖然近些年對(duì)科研人員的學(xué)歷并沒(méi)有要求，但研發(fā)部門(mén)、技術(shù)性部門(mén)直接從事研發(fā)人員，最好是具備與企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性背景，且有著大專(zhuān)以上學(xué)歷。

3、總計(jì)實(shí)際上班時(shí)間在183天以上的工作人員，包含在職員工、做兼職和臨時(shí)性聘用人員。

在職員工以簽署勞動(dòng)合同書(shū)、交納社保為依據(jù)確認(rèn);

做兼職和臨時(shí)性聘用人員務(wù)必達(dá)到總計(jì)上班時(shí)間在183天以上。

企業(yè)應(yīng)保留好以上工作人員的檔案資料，做好備查準(zhǔn)備。

另外，提醒企業(yè)，工作人員統(tǒng)計(jì)口徑均考核的是申報(bào)年度的前一年度，并非指申報(bào)當(dāng)年。

企業(yè)科研人員數(shù)依照全年度月平均數(shù)測(cè)算;

月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2;

全年度月平均數(shù)=全年度各月平均數(shù)之和÷12。